아빠 육아휴직 급여 기간 혜택 장려금 총정리 신청 조건 6+6 부모육아휴직제
아이를 키우는 동안 아빠도 육아휴직을 사용할 수 있지만, 실제로 얼마를 받을 수 있는지와 몇 개월까지 쓸 수 있는지는 조건에 따라 달라집니다. 2026년에는 일반 육아휴직급여뿐 아니라 부모가 함께 육아휴직을 사용할 때 적용되는 부모함께 육아휴직제, 최대 1년 6개월까지 늘어난 육아휴직 기간까지 함께 확인하는 것이 중요합니다.
아빠 육아휴직을 준비하고 있다면 단순히 ‘몇 달 쉴 수 있는지’만 보기보다 자녀 나이, 고용보험 가입기간, 배우자의 육아휴직 사용 여부, 신청 시점을 함께 확인해야 합니다.
핵심 내용
| 구분 | 2026년 기준 |
|---|---|
| 육아휴직 대상 자녀 | 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 |
| 기본 육아휴직 기간 | 자녀 1명당 부모 각각 1년 |
| 연장 가능 기간 | 조건 충족 시 각각 최대 1년 6개월 |
| 일반 급여 1~3개월 | 통상임금 100%, 월 최대 250만원 |
| 일반 급여 4~6개월 | 통상임금 100%, 월 최대 200만원 |
| 일반 급여 7개월 이후 | 통상임금 80%, 월 최대 160만원 |
| 부모함께 육아휴직제 | 자녀 생후 18개월 이내 부모 모두 육아휴직 |
| 부모함께 첫 6개월 | 통상임금 100%, 월별 상한 차등 |
| 최대 상한 | 6개월째 월 450만원 |
| 급여 신청 조건 | 육아휴직 30일 이상, 피보험단위기간 180일 이상 |
| 급여 신청 시기 | 휴직 시작 1개월 후부터 종료 후 12개월 이내 |
| 신청 | 고용24·관할 고용센터 |
| 지자체 장려금 | 지역별 별도 운영 가능 |
고용노동부는 2026년에도 일반 육아휴직급여를 1~3개월 월 최대 250만원, 4~6개월 최대 200만원, 7개월 이후 최대 160만원 기준으로 안내하고 있습니다.
아빠도 육아휴직을 사용할 수 있을까?
가능합니다.
육아휴직은 엄마에게만 적용되는 제도가 아닙니다. 자녀를 양육하는 근로자라면 남녀 모두 사용할 수 있습니다.
기본 대상 자녀는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하입니다.
같은 자녀에 대해 엄마가 먼저 육아휴직을 사용했다고 해서 아빠의 육아휴직 기간이 없어지는 것도 아닙니다.
육아휴직 기간은 부모에게 각각 주어집니다.
예를 들어 기본 기준에서는
- 엄마 최대 1년
- 아빠 최대 1년
을 각각 사용할 수 있습니다.
조건을 충족하면 부모 각각 최대 1년 6개월까지 사용할 수도 있습니다.
2026 아빠 육아휴직 기간은?
기본 육아휴직 기간은 1년입니다.
다음 요건 중 하나를 충족하면 추가로 6개월을 사용할 수 있어 총 1년 6개월까지 늘어납니다.
1. 부모가 같은 자녀에 대해 각각 3개월 이상 육아휴직
엄마와 아빠가 동일한 자녀를 대상으로 각각 최소 3개월 이상 육아휴직을 사용하면 두 사람 모두 최대 6개월씩 추가로 사용할 수 있습니다.
2. 한부모 근로자
한부모에 해당하는 경우에도 육아휴직을 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있습니다.
3. 중증 장애아동의 부모
고용노동부령에서 정하는 중증 장애아동의 부모도 추가 6개월 사용 대상입니다.
이 연장제도는 2025년 2월 23일부터 시행됐습니다.
부모가 각각 3개월씩 사용하면 6개월이 추가될까?
네.
같은 자녀를 대상으로 부모 모두 각각 3개월 이상의 육아휴직을 실제 사용하면 부모 각각에게 최대 6개월이 추가됩니다.
예를 들어
엄마가 12개월 사용
아빠가 3개월 사용
했다면 조건을 충족한 뒤 엄마도 추가 6개월을 사용할 수 있고, 아빠도 기본 1년 이후 추가 6개월 사용 가능성이 생깁니다.
단, 추가 6개월을 신청할 때는 배우자가 이미 3개월 이상 육아휴직을 사용했다는 사실을 증명할 수 있어야 합니다.
추가 6개월은 언제 사용할 수 있을까?
고용노동부 상담 안내에서는 추가되는 6개월은 기본 육아휴직 1년을 다 사용한 이후 사용할 수 있다는 정책 해석을 안내하고 있습니다.
예를 들어 기본 육아휴직이 10개월 남아 있는데 배우자가 3개월 육아휴직을 사용했다고 해서 추가 6개월을 먼저 끼워 사용하는 방식은 일반적으로 적용되지 않습니다.
기본 1년을 사용한 뒤 연장분을 이어서 이용하는 구조로 보는 것이 좋습니다.
육아휴직은 나눠서 사용할 수 있을까?
가능합니다.
현재 육아휴직은 필요에 따라 총 4회로 나누어 사용할 수 있습니다.
고용노동부는 총 3회 분할, 즉 최초 사용을 포함해 최대 네 차례로 나누어 사용할 수 있다고 안내하고 있습니다.
예를 들어
3개월 → 복직 → 3개월 → 복직 → 6개월
처럼 사용하는 것도 조건에 따라 가능합니다.
다만 자녀 연령 등 육아휴직 기본요건은 각 사용 시점에 확인해야 합니다.
2026 일반 육아휴직급여는 얼마일까?
2026년 일반 육아휴직급여는 휴직기간에 따라 지급수준이 달라집니다.
1~3개월
통상임금의 100%
월 상한은 250만원입니다.
4~6개월
통상임금의 100%
월 상한은 200만원입니다.
7개월 이후
통상임금의 80%
월 상한은 160만원입니다.
월급이 300만원이라면 얼마나 받을까?
통상임금이 월 300만원이라고 가정하면 일반 육아휴직급여는 상한액에 걸릴 수 있습니다.
1~3개월
통상임금 100%는 300만원이지만 상한이 250만원이므로
월 250만원
4~6개월
상한이 200만원이므로
월 200만원
7개월 이후
통상임금의 80%는 240만원이지만 상한이 160만원이므로
월 160만원
을 받을 수 있습니다.
실제 통상임금 산정은 임금 구성에 따라 달라질 수 있습니다.
부모함께 육아휴직제란?
과거 ‘6+6 부모육아휴직제’라고 부르던 제도의 공식 명칭은 현재 부모함께 육아휴직제입니다.
아빠 육아휴직을 준비할 때 가장 큰 급여혜택 가운데 하나입니다.
주요 조건은 두 가지입니다.
- 부모 모두 같은 자녀를 대상으로 육아휴직을 사용할 것
- 각 부모의 육아휴직 개시 시점에 자녀가 생후 18개월 이내일 것
육아휴직 기간이 서로 겹치지 않아도 적용됩니다.
즉 엄마가 먼저 사용한 뒤 복직하고 아빠가 이어서 사용해도 조건을 충족하면 적용 가능합니다.
부모함께 육아휴직제 첫 6개월 급여
부모함께 육아휴직제가 적용되면 부모 각각의 첫 6개월 급여가 통상임금 100%로 올라가며 월별 상한액도 커집니다.
| 사용 개월 | 월 상한액 |
|---|---|
| 1개월 | 250만원 |
| 2개월 | 250만원 |
| 3개월 | 300만원 |
| 4개월 | 350만원 |
| 5개월 | 400만원 |
| 6개월 | 450만원 |
부부 모두 통상임금이 충분히 높고 각각 6개월을 모두 사용한다면 일반 육아휴직급여보다 상당히 큰 혜택을 받을 수 있습니다.
부부가 동시에 육아휴직해야 할까?
아닙니다.
부모함께 육아휴직제는 엄마와 아빠의 육아휴직 기간이 서로 겹치지 않아도 적용됩니다.
예를 들어
엄마가 아이 출생 후 1~6개월 육아휴직
복직
아빠가 아이 12개월부터 6개월 육아휴직
처럼 순차적으로 사용하는 방식도 조건에 맞으면 적용될 수 있습니다.
핵심은 두 번째 부모가 육아휴직을 시작할 때도 자녀가 생후 18개월 이내인지 확인하는 것입니다.
아이가 육아휴직 도중 18개월이 넘으면?
육아휴직 개시 시점이 중요합니다.
생후 18개월 이내에 부모함께 육아휴직제 대상 육아휴직을 시작했다면 휴직 도중 아이가 18개월을 넘어도 이미 예정된 기간에는 해당 제도가 적용될 수 있습니다.
예를 들어 생후 17개월에 6개월 육아휴직을 시작했다면 중간에 생후 18개월을 넘는다는 이유만으로 자동 중단되는 것은 아닙니다.
첫 번째 육아휴직자는 차액을 받을 수 있을까?
가능합니다.
첫 번째 부모가 이미 일반 육아휴직급여를 받고 복직한 뒤 두 번째 부모가 육아휴직을 시작하면서 부모함께 육아휴직제 조건이 완성될 수 있습니다.
이 경우 두 번째 육아휴직자의 급여 신청 시점에 첫 번째 육아휴직자에게도 일반 급여와 부모함께 육아휴직제 급여의 차액분이 추가 지급될 수 있습니다.
그래서 엄마가 먼저 사용한 뒤 아빠가 나중에 육아휴직을 시작하는 경우에도 혜택을 놓쳤다고 단정할 필요는 없습니다.
아빠 육아휴직 급여 신청 조건
육아휴직을 사용한다고 자동으로 고용보험 급여가 입금되는 것은 아닙니다.
대표적인 지급요건은 다음과 같습니다.
- 회사에서 육아휴직을 부여받을 것
- 육아휴직을 30일 이상 사용할 것
- 육아휴직 시작 전 피보험단위기간이 통산 180일 이상일 것
고용노동부는 육아휴직급여가 남녀 근로자 모두에게 적용되며, 피보험단위기간 180일 이상 요건을 적용한다고 안내합니다.
회사에 육아휴직 신청은 언제 해야 할까?
육아휴직 연장분을 포함한 신청은 일반적으로 육아휴직 개시 예정일 30일 전 회사에 신청하는 것이 기본입니다.
부모 모두 3개월 사용 요건을 바탕으로 6개월 추가연장을 신청하려면 신청 시점에 배우자가 실제로 3개월 이상 육아휴직을 사용했다는 자료를 제출해야 할 수 있습니다.
증빙자료 예시는 다음과 같습니다.
- 육아휴직급여 지급결정통지서
- 회사의 휴직·복직 발령자료
- 공무원의 육아휴직수당 명세서
육아휴직 급여는 언제 신청할까?
고용보험 육아휴직급여는 휴직이 시작됐다고 즉시 신청하는 구조는 아닙니다.
고용노동부 안내 기준으로
육아휴직 시작일부터 1개월이 지난 시점부터 신청할 수 있으며, 육아휴직 종료일 이후 12개월 이내 신청해야 합니다.
기한을 지나면 급여를 받지 못할 수 있으므로 복직 후에도 미신청 급여가 없는지 확인하는 것이 좋습니다.
육아휴직 급여 신청 방법
온라인에서는 고용24를 이용할 수 있습니다.
기본 신청 순서
- 회사에 육아휴직을 신청합니다.
- 회사에서 육아휴직 확인 절차를 진행합니다.
- 육아휴직을 시작합니다.
- 1개월이 지나면 고용24에 접속합니다.
- 본인인증 후 로그인합니다.
- 출산·육아 관련 급여 메뉴를 선택합니다.
- 육아휴직급여 신청서를 작성합니다.
- 육아휴직 기간을 확인합니다.
- 통상임금과 지급계좌를 확인합니다.
- 필요한 서류를 첨부합니다.
- 신청서를 제출합니다.
- 고용센터 심사 후 급여를 받습니다.
아빠 육아휴직 장려금은 별도로 받을 수 있을까?
여기서는 전국 공통 제도와 지역사업을 구분해야 합니다.
국가에서 고용보험을 통해 지급하는 것은 육아휴직급여입니다.
별도로 일부 지방자치단체에서는
- 아빠 육아휴직 장려금
- 남성 육아휴직 지원금
- 아빠 육아휴직 수당
등의 이름으로 추가 지원을 운영할 수 있습니다.
이런 지자체 장려금은 전국에서 동일하게 적용되는 것이 아닙니다.
거주지역에 따라
- 지원금액
- 거주기간
- 소득기준
- 신청기간
- 육아휴직 사용기간
- 지급개월 수
가 달라질 수 있습니다.
따라서 ‘2026 아빠 육아휴직 장려금’이라고 검색한 뒤 특정 지역의 금액을 전국 공통 혜택으로 이해하면 안 됩니다.
지자체 장려금에서 소득 기준이 중요한 이유
일부 지방자치단체 장려금은 일정 소득 이하 가구만 지원할 수 있습니다.
반대로 소득 제한 없이 남성 육아휴직자에게 일정 금액을 지급하는 지역도 있을 수 있습니다.
따라서 신청 전에 다음을 확인해야 합니다.
- 신청일 기준 주민등록 지역
- 해당 지역 거주기간
- 자녀 주민등록 주소
- 육아휴직 기간
- 고용보험 육아휴직급여 수급 여부
- 가구 소득 기준
- 직장 소재지 조건
- 신청기한
원문의 ‘소득 기준’은 전국 공통 육아휴직급여보다 지자체 추가 장려금에서 더 중요한 조건이라고 이해하는 것이 좋습니다.
공무원 배우자와 근로자 부부라면?
부모함께 육아휴직제는 고용보험 피보험자인 근로자에게 적용되는 제도입니다.
배우자가 공무원이나 교원이고 다른 배우자가 고용보험 가입 근로자라면 고용보험 가입 근로자에게 부모함께 육아휴직제 혜택이 적용될 수 있습니다.
예를 들어 공무원 아내가 먼저 육아휴직을 사용하고 근로자인 남편이 이후 사용한다면, 남편이 배우자의 육아휴직 경력을 증빙해 해당 제도 적용을 받을 수 있습니다.
아빠 육아휴직이 부결되는 대표적인 이유
회사 육아휴직 자체와 고용보험 급여 신청, 지자체 장려금 신청은 서로 다른 절차입니다.
따라서 어느 단계에서 거절됐는지 먼저 확인해야 합니다.
자녀 연령 요건 불충족
기본 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 대상입니다.
근속기간 부족
해당 사업장에서 계속 근로기간이 6개월 미만이면 회사가 육아휴직을 허용하지 않을 수 있습니다.
고용보험 가입기간 부족
육아휴직급여를 받으려면 휴직 개시 전 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.
서류 누락
육아휴직 확인서나 신청자료가 제대로 제출되지 않은 경우 심사가 지연되거나 보완을 요구받을 수 있습니다.
부모함께 육아휴직제 조건 미충족
자녀가 생후 18개월을 지난 뒤 대상 육아휴직을 시작했다면 부모함께 육아휴직제 상향급여가 적용되지 않을 수 있습니다.
추가 6개월 요건 미충족
부모 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용한 사실이 확인되지 않으면 1년 6개월 연장이 적용되지 않습니다.
서류 미비로 부결됐다면 어떻게 할까?
바로 포기하기보다 부결 사유부터 확인해야 합니다.
1. 부결 통지내용 확인
어떤 요건이 부족한지 확인합니다.
2. 단순 서류 누락인지 확인
필요서류가 빠진 경우 보완 제출로 해결될 수 있습니다.
3. 회사 자료 확인
휴직기간이나 복직일이 실제와 다르게 신고됐는지 확인합니다.
4. 고용보험 이력 확인
피보험단위기간이 정상적으로 반영됐는지 확인합니다.
5. 배우자 육아휴직 증빙 확인
1년 6개월 연장이나 부모함께 육아휴직제 신청이라면 배우자 사용내역이 제대로 확인되는지 살펴봅니다.
6. 재신청 또는 심사 절차 확인
단순 입력 오류나 증빙 누락이라면 수정한 뒤 다시 신청할 수 있는지 확인합니다.
1년 6개월과 부모함께 육아휴직제는 같은 제도일까?
아닙니다.
많이 혼동하는 부분입니다.
육아휴직 1년 6개월
부모가 동일 자녀에 대해 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용하면 휴직할 수 있는 기간 자체가 최대 6개월 늘어나는 제도입니다.
자녀는 기본 육아휴직 연령인 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 조건을 충족해야 합니다.
부모함께 육아휴직제
부모가 자녀 생후 18개월 이내 육아휴직을 사용하면 첫 6개월 급여를 상향해 주는 제도입니다.
즉
1년 6개월 = 사용할 수 있는 기간 확대
부모함께 육아휴직제 = 첫 6개월 급여 확대
라고 구분하면 쉽습니다.
부모가 3개월씩 쓰면 반드시 6+6 급여도 받을까?
그렇지는 않습니다.
부모가 각각 3개월 이상 사용하면 육아휴직 기간을 1년 6개월까지 늘리는 요건을 충족할 수 있지만, 부모함께 육아휴직제는 별도로 각 육아휴직 개시 시점에 자녀가 생후 18개월 이내여야 합니다.
예를 들어 자녀가 4세일 때 엄마와 아빠가 각각 3개월을 사용했다면 기간연장 조건에는 해당할 수 있지만 생후 18개월 기준을 넘었기 때문에 부모함께 육아휴직제의 상향급여는 받을 수 없습니다.
아빠 육아휴직의 장점
육아휴직은 단순히 일정 기간 회사에 출근하지 않는 제도 이상의 의미가 있습니다.
육아 참여시간 확보
아이와 함께 보내는 시간을 충분히 확보할 수 있습니다.
배우자의 양육부담 감소
출산과 육아가 한쪽 부모에게 집중되는 것을 줄일 수 있습니다.
부모함께 육아휴직제 활용
생후 18개월 이내라면 일반 육아휴직보다 높은 급여를 받을 가능성이 있습니다.
휴직기간 확대
부모가 같은 자녀에 대해 각각 3개월 이상 사용하면 최대 1년 6개월까지 활용할 수 있습니다.
지자체 지원 가능
지역에 따라 별도의 아빠 육아휴직 장려금을 받을 수도 있습니다.
아빠 육아휴직 신청 전 체크리스트
- 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하인지 확인
- 현재 회사 계속 근로기간 확인
- 고용보험 피보험단위기간 180일 확인
- 사용할 육아휴직 기간 결정
- 배우자의 육아휴직 계획 확인
- 자녀가 생후 18개월 이내인지 확인
- 부모함께 육아휴직제 적용 가능 여부 확인
- 부모 각각 3개월 사용 여부 확인
- 최대 1년 6개월 연장 가능 여부 확인
- 회사 신청일 확인
- 고용24 급여 신청 준비
- 거주지역 추가 장려금 확인
자주 묻는 질문
아빠도 육아휴직을 1년 사용할 수 있나요?
가능합니다. 자녀 1명당 부모 각각 기본 1년을 사용할 수 있습니다. 조건을 충족하면 최대 1년 6개월까지 늘어납니다.
최대 1년 6개월을 쓰려면 어떤 조건이 필요한가요?
같은 자녀를 대상으로 부모 모두 각각 3개월 이상의 육아휴직을 사용하거나, 한부모 또는 중증 장애아동의 부모에 해당하면 최대 6개월 추가 사용이 가능합니다.
부모가 동시에 육아휴직해야 하나요?
아닙니다. 부모함께 육아휴직제도 순차 사용이 가능합니다. 육아휴직 기간이 서로 겹치지 않아도 적용될 수 있습니다.
일반 육아휴직급여는 얼마인가요?
2026년 기준 1~3개월은 통상임금 100%로 월 최대 250만원, 4~6개월은 월 최대 200만원, 7개월 이후는 통상임금 80%로 월 최대 160만원입니다.
부모함께 육아휴직제는 얼마까지 받을 수 있나요?
첫 6개월 상한은 순서대로 월 250만원, 250만원, 300만원, 350만원, 400만원, 450만원입니다. 통상임금 100% 범위 안에서 지급됩니다.
아이가 18개월이 넘으면 육아휴직을 못 하나요?
그렇지 않습니다. 일반 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 대상입니다. 생후 18개월 기준은 부모함께 육아휴직제 상향급여를 판단할 때 중요합니다.
생후 17개월에 시작하면 중간에 18개월을 넘어도 되나요?
부모함께 육아휴직제 요건을 충족해 생후 18개월 이내에 육아휴직을 개시했다면 휴직 도중 18개월을 넘더라도 예정된 기간에는 적용될 수 있습니다.
급여는 언제 신청하나요?
육아휴직 시작일 이후 1개월부터 신청할 수 있으며, 육아휴직 종료 후 12개월 이내 신청해야 합니다.
육아휴직급여를 받으려면 고용보험 가입기간이 필요한가요?
육아휴직 시작 전 피보험단위기간이 통산 180일 이상이어야 합니다.
아빠 육아휴직 장려금은 전국에서 받을 수 있나요?
전국 공통 고용보험 제도는 육아휴직급여입니다. 별도로 지급하는 ‘아빠 육아휴직 장려금’은 지방자치단체별 사업일 수 있어 거주지역의 조건을 확인해야 합니다.
육아휴직을 나눠 사용할 수 있나요?
현재 육아휴직은 최초 사용을 포함해 최대 네 차례로 나누어 사용할 수 있습니다.
왜 주목받고 있을까?
아빠 육아휴직이 관심을 받는 가장 큰 이유는 단순히 휴직기간이 늘어났기 때문만은 아닙니다.
부모가 함께 육아에 참여할 수 있도록 기간과 급여를 동시에 강화하는 방향으로 제도가 바뀌었기 때문입니다.
2025년 2월 23일부터 같은 자녀에 대해 부모 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용하면 부모 각각 최대 1년 6개월까지 육아휴직을 사용할 수 있게 됐습니다.
생후 18개월 이내에 부모가 육아휴직을 사용하는 경우에는 부모함께 육아휴직제를 통해 첫 6개월 동안 통상임금 100%, 월 최대 250만~450만원의 상향급여도 적용됩니다.
부부가 반드시 동시에 쉬어야 하는 것도 아닙니다.
엄마가 먼저 육아휴직을 사용한 뒤 아빠가 순차적으로 휴직해도 조건을 충족하면 혜택을 받을 수 있어 가정의 소득과 회사 상황에 맞게 일정을 조정할 수 있다는 점도 장점입니다.
정리
2026 아빠 육아휴직을 준비한다면 일반 육아휴직, 1년 6개월 연장, 부모함께 육아휴직제, 지자체 장려금을 각각 구분해서 확인하는 것이 중요합니다.
핵심만 다시 정리하면 다음과 같습니다.
- 아빠도 자녀 1명당 기본 1년의 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
- 같은 자녀에 대해 부모가 각각 3개월 이상 사용하면 부모 모두 최대 1년 6개월까지 늘어날 수 있습니다.
- 일반 급여는 1~3개월 최대 월 250만원입니다.
- 4~6개월은 최대 월 200만원입니다.
- 7개월 이후는 최대 월 160만원입니다.
- 부모함께 육아휴직제는 부모가 생후 18개월 이내 자녀를 대상으로 육아휴직을 사용하는 경우 적용할 수 있습니다.
- 첫 6개월은 통상임금 100%, 월별 최대 250만~450만원까지 지급됩니다.
- 부모 육아휴직 기간이 서로 겹치지 않아도 적용될 수 있습니다.
- 육아휴직급여를 받으려면 휴직 전 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.
- 급여는 육아휴직 시작 1개월 후부터 종료 후 12개월 이내 신청해야 합니다.
- ‘아빠 육아휴직 장려금’은 지방자치단체별 추가 사업일 수 있으므로 거주지역을 기준으로 별도 확인해야 합니다.
- 부결됐다면 바로 포기하지 말고 자녀 연령, 고용보험 기간, 배우자 육아휴직 증빙, 누락서류부터 확인하는 것이 좋습니다.
아빠 육아휴직에서는 아이의 생후 18개월 이전에 언제 휴직을 시작할 것인지가 급여 차이를 크게 만들 수 있습니다. 부모함께 육아휴직제까지 활용하려는 부부라면 엄마와 아빠의 휴직기간을 따로 결정하지 말고 출산 직후부터 두 사람의 일정을 함께 설계하는 것이 유리합니다.
