2027년 최저임금 실수령액 계산법 시급 10,700원 월급 주휴수당 총정리
2027년 최저임금이 시간당 10,700원으로 의결되면서 월급과 실수령액이 얼마나 달라지는지 궁금해하는 근로자가 많습니다. 주 40시간 근무자의 세전 월급은 월 209시간을 기준으로 2,236,300원이며, 실제 통장에 들어오는 금액은 국민연금·건강보험·고용보험과 소득세 등을 공제한 뒤 결정됩니다.
최저임금 인상률은 2026년보다 3.7%입니다. 월급으로 단순 비교하면 2026년 2,156,880원에서 2027년 2,236,300원으로 월 79,420원 오릅니다.
| 구분 | 2027년 기준 |
|---|---|
| 최저시급 | 10,700원 |
| 8시간 일급 | 85,600원 |
| 주 40시간 주급 | 513,600원 |
| 월 환산시간 | 209시간 |
| 세전 최저월급 | 2,236,300원 |
| 2026년 최저시급 | 10,320원 |
| 시급 인상액 | 380원 |
| 인상률 | 3.7% |
| 월급 인상액 | 79,420원 |
| 예상 실수령액 | 약 199만~202만 원 내외 |
2027년 최저임금안은 2026년 7월 14일 최저임금위원회 전원회의에서 시간급 10,700원으로 의결됐습니다. 주 40시간, 월 209시간 기준 월 환산액은 2,236,300원입니다.
실수령액은 개인별 부양가족, 비과세 수당, 보험 가입 여부와 2027년 사회보험료율에 따라 달라집니다. 따라서 ‘정확히 얼마’라고 한 금액으로 단정하기보다 예상 범위로 보는 것이 안전합니다.
최저임금위원회가 의결한 2027년 적용 최저임금안은 시간당 10,700원입니다.
2026년 최저임금 10,320원보다 380원 올랐으며 인상률은 3.7%입니다.
| 적용연도 | 시간급 | 월 환산액 | 인상률 |
|---|---|---|---|
| 2025년 | 10,030원 | 2,096,270원 | 1.7% |
| 2026년 | 10,320원 | 2,156,880원 | 2.9% |
| 2027년 최저임금안 | 10,700원 | 2,236,300원 | 3.7% |
월 환산액은 주 40시간 근무하면서 유급 주휴시간을 포함해 월 209시간을 적용한 금액입니다. 최저임금위원회는 2027년 최저임금을 시간급으로 정하되 월 209시간 환산액을 함께 표시하기로 결정했습니다.
2027년 최저임금 10,700원은 2026년 7월 14일 최저임금위원회에서 의결된 금액입니다.
최저임금위원회가 의결한 최저임금안을 고용노동부 장관에게 제출하면 이의 제기와 검토 절차를 거쳐 매년 8월 5일까지 최종 고시됩니다. 적용 시점은 2027년 1월 1일입니다.
과거에도 위원회 의결액이 그대로 고시되는 경우가 일반적이었지만, 최종 고시 전에는 공식적으로 ‘최저임금안’으로 표현하는 것이 정확합니다.
주 40시간 근로자의 최저월급은 다음과 같이 계산합니다.
2027년 최저월급
= 최저시급 10,700원 × 월 209시간
= 2,236,300원
월 209시간에는 실제 근무시간만 들어가는 것이 아닙니다. 근로기준법상 요건을 충족했을 때 지급되는 유급 주휴시간이 포함됩니다.
일반적인 주 5일, 하루 8시간 근무자를 기준으로 계산하면 다음과 같습니다.
주 실제 근로시간 40시간
+ 주휴 유급시간 8시간
= 주 48시간
주 48시간 × 365일 ÷ 7일 ÷ 12개월
≈ 월 209시간
따라서 한 달 실제 출근시간만 계산해 10,700원을 곱하면 월 최저임금보다 적게 나올 수 있습니다.
10,700원 × 8시간
= 85,600원
주휴수당 요건을 충족한 근로자는 실제 근로시간 40시간과 유급 주휴시간 8시간을 합산해 계산합니다.
10,700원 × 48시간
= 513,600원
주휴수당을 제외한 실제 40시간 임금은 428,000원입니다.
| 구분 | 계산 | 금액 |
|---|---|---|
| 실제 근로임금 | 10,700원×40시간 | 428,000원 |
| 주휴수당 | 10,700원×8시간 | 85,600원 |
| 주급 합계 | 10,700원×48시간 | 513,600원 |
월 209시간 계산에는 주휴수당이 포함돼 있지만 모든 단시간 근로자에게 무조건 적용되는 것은 아닙니다.
일반적으로 다음 조건을 확인해야 합니다.
주 15시간 미만 초단시간 근로자는 일반적으로 유급 주휴일 적용 대상에서 제외되므로 월급 계산 방식도 달라집니다.
세전 월급 2,236,300원을 받더라도 실제 통장에 같은 금액이 입금되는 것은 아닙니다.
급여에서 다음 항목이 공제될 수 있습니다.
2027년 건강보험료율과 장기요양보험료율, 소득세 간이세액표는 최종 월급 지급 시점까지 변동될 수 있습니다. 부양가족과 비과세 수당에 따라서도 세액이 달라지므로 현재 단계에서는 약 199만~202만 원 내외로 예상하는 것이 현실적입니다.
다음 조건을 가정한 단순 예시입니다.
| 공제 항목 | 예상 금액 |
|---|---|
| 국민연금 | 약 11만 원 안팎 |
| 건강보험 | 약 7만~8만 원 |
| 장기요양보험 | 약 1만 원 |
| 고용보험 | 약 2만 원 |
| 소득세·지방소득세 | 약 1만~3만 원 |
| 예상 공제 합계 | 약 21만~24만 원 |
| 예상 실수령액 | 약 199만~202만 원 |
정확한 실수령액은 2027년 사회보험 요율과 국세청 간이세액표가 적용된 뒤 확정됩니다.
같은 최저월급을 받더라도 실제 입금액은 서로 다를 수 있습니다.
배우자나 자녀 등 공제대상 가족 수에 따라 매월 원천징수되는 소득세가 달라집니다.
급여에 비과세 식대가 포함돼 있다면 사회보험과 세금 계산에 반영되는 보수액이 달라질 수 있습니다.
단시간 근로자, 일용근로자와 특정 적용 제외 대상은 가입하는 보험 항목이 다를 수 있습니다.
일정 요건을 충족한 소규모 사업장의 저소득 근로자는 국민연금과 고용보험료 일부를 지원받아 실수령액이 달라질 수 있습니다.
기숙사비, 식비, 노동조합비, 사내대출 상환금 등 합법적으로 공제되는 항목이 있다면 입금액이 줄어들 수 있습니다.
2026년 최저월급은 2,156,880원이고, 2027년 최저임금안 기준 월급은 2,236,300원입니다.
2,236,300원 - 2,156,880원
= 79,420원
79,420원 × 12개월
= 953,040원
상여금과 시간외수당을 제외하고 최저월급만 12개월 받는다고 가정하면 세전 연봉은 약 95만3,040원 증가합니다.
| 구분 | 2026년 | 2027년 | 차이 |
|---|---|---|---|
| 최저시급 | 10,320원 | 10,700원 | 380원 |
| 8시간 일급 | 82,560원 | 85,600원 | 3,040원 |
| 월 최저임금 | 2,156,880원 | 2,236,300원 | 79,420원 |
| 연 환산액 | 25,882,560원 | 26,835,600원 | 953,040원 |
월 최저임금에 12개월을 곱하면 기본적인 세전 연 환산액을 계산할 수 있습니다.
2,236,300원 × 12개월
= 26,835,600원
따라서 2027년 최저임금 기준 세전 연봉은 약 2,683만5,600원입니다.
퇴직금은 일정 요건을 충족하면 연봉과 별도로 발생합니다. 채용공고에서 퇴직금 포함 연봉으로 표시했다면 실제 최저임금 충족 여부를 별도로 확인해야 합니다.
근무시간이 주 40시간보다 짧다면 월 209시간을 그대로 적용하지 않습니다.
하루 4시간, 주 5일 근무하면서 주휴수당 요건을 충족한다고 가정합니다.
10,700원 × 약 104.3시간
≈ 1,116,000원
하루 6시간, 주 5일 근무하고 주휴수당 요건을 충족한다면 다음과 같습니다.
10,700원 × 약 156.4시간
≈ 1,673,000원
근무일수와 1일 소정근로시간이 다르면 주휴시간도 달라질 수 있으므로 근로계약서를 기준으로 계산해야 합니다.
주 40시간 미만 단시간 근로자의 주휴수당은 통상적인 근로자의 근무시간 비율을 반영해 계산할 수 있습니다.
주 5일 동안 하루 4시간씩 근무하는 근로자를 예로 들면 유급 주휴시간은 일반적으로 4시간입니다.
주휴수당
= 10,700원 × 4시간
= 42,800원
주 실제 근로임금은 다음과 같습니다.
10,700원 × 20시간
= 214,000원
주휴수당까지 포함한 주급은 256,800원이 됩니다.
상시 5인 이상 사업장에서 법정근로시간을 초과해 연장근로를 했다면 통상임금의 50% 이상을 가산해 지급하는 것이 원칙입니다.
최저시급만 받는 근로자의 단순 연장근로 시급은 다음과 같습니다.
10,700원 × 1.5
= 16,050원
16,050원 × 10시간
= 160,500원
사업장 규모와 근로 형태, 탄력적 근로시간제 적용 여부 등에 따라 계산이 달라질 수 있습니다.
오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근무하면 야간근로 가산수당이 발생할 수 있습니다.
상시 5인 이상 사업장에서 최저시급 근로자가 야간에 일했다면 단순 계산상 다음 금액이 적용됩니다.
기본 시급 10,700원
+ 야간 가산 5,350원
= 시간당 16,050원
연장근로와 야간근로가 동시에 겹치면 각각의 가산수당이 적용돼 시간당 금액이 더 높아질 수 있습니다.
상시 5인 이상 사업장에서 법정 기준에 해당하는 휴일근로를 하면 근무시간에 따라 가산수당이 적용될 수 있습니다.
최저시급을 기준으로 단순 계산하면 8시간 이내 휴일근로 시 시간당 16,050원이 될 수 있습니다.
1년 이상 근로계약을 체결한 근로자에게 수습 시작일부터 3개월 이내 일정 요건을 충족하면 최저임금의 90%를 적용할 수 있는 경우가 있습니다.
2027년 최저시급안의 90%는 다음과 같습니다.
10,700원 × 90%
= 9,630원
모든 수습근로자에게 감액이 가능한 것은 아닙니다. 단순노무직으로 고용된 근로자는 수습 감액 적용에서 제외될 수 있으며, 계약기간과 직종을 확인해야 합니다.
2024년부터 매월 현금으로 지급되는 식비, 숙박비, 교통비 등 생활보조·복리후생 성격의 임금은 최저임금 산입범위에 전부 포함됩니다.
현금이 아닌 현물로 지급되거나 실제 비용을 보전하는 금품 등은 포함 여부가 달라질 수 있습니다. 고용노동부 최저임금 모의계산기에서도 월 단위로 지급하는 복리후생비를 입력해 판단하도록 안내합니다.
급여명세서에 기본급이 2,236,300원보다 적다고 바로 위법이라고 단정해서는 안 됩니다. 최저임금에 포함되는 고정수당과 복리후생비를 함께 계산해야 합니다.
매월 지급되는 상여금이나 정기적인 현금성 임금은 최저임금 산입범위에 포함될 수 있습니다.
명절에만 일시적으로 지급하거나 경영성과에 따라 불확정적으로 지급되는 성과급은 성격에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.
최저임금 충족 여부를 계산할 때는 다음 항목을 구분해야 합니다.
주 40시간 근무자의 월급이 2,236,300원이라면 일반적으로 월 209시간을 기준으로 계산한 금액이므로 주휴수당이 포함된 구조입니다.
급여명세서에 주휴수당 항목이 따로 표시되지 않았다고 무조건 미지급은 아닙니다. 기본급에 포함해 월급제로 지급할 수도 있습니다.
확인해야 할 내용은 다음과 같습니다.
휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간이라면 원칙적으로 근로시간에 포함되지 않습니다.
예를 들어 오전 9시부터 오후 6시까지 회사에 머물더라도 점심시간 1시간이 자유로운 휴게시간이라면 실제 근로시간은 하루 8시간입니다.
휴게시간에도 전화를 받거나 매장을 지켜야 하고 자유롭게 이동할 수 없다면 근로시간으로 인정되는지가 쟁점이 될 수 있습니다.
최저임금 충족 여부를 판단할 때 다음 금액은 별도로 구분해야 합니다.
회사가 연장근로수당까지 더해 최저월급을 넘는다고 설명하더라도 기본적인 소정근로의 임금 자체가 최저임금에 미달한다면 문제가 될 수 있습니다.
월급제 근로자는 최저임금 산입 대상 월급을 최저임금 적용 기준시간으로 나눠 시간당 임금을 계산할 수 있습니다.
시간당 환산임금
= 최저임금 산입 대상 월 임금 ÷ 월 환산 기준시간
예를 들어 최저임금 산입 대상 월급이 220만 원이고 월 기준시간이 209시간이라면 다음과 같습니다.
2,200,000원 ÷ 209시간
≈ 시간당 10,526원
2027년 최저임금안 10,700원보다 낮으므로 차액이 발생할 수 있습니다.
먼저 근로계약서와 급여명세서를 통해 계산 근거를 확인해야 합니다.
회사에 계산 근거를 요청했는데도 최저임금 미달액을 지급하지 않는다면 고용노동부 상담센터나 관할 노동관서에 문의할 수 있습니다.
고용노동부 최저임금 모의계산기를 이용하면 근로시간과 임금 항목을 입력해 최저임금 위반 여부를 점검할 수 있습니다.
최저임금은 원칙적으로 근로기준법상 근로자에게 적용됩니다.
다음 고용형태도 실질적인 근로관계라면 적용 대상이 될 수 있습니다.
계약서에 프리랜서라고 적혀 있더라도 사용자의 지휘·감독을 받으며 정해진 시간과 장소에서 일했다면 근로자성이 인정될 가능성이 있습니다.
2027년 최저임금안은 10,700원으로 2026년보다 3.7% 올랐습니다. 시급 인상액은 380원이지만 월 209시간을 적용하면 세전 월급이 약 7만9,420원 늘어납니다.
근로자 입장에서는 생활비 부담을 완화하는 효과를 기대할 수 있습니다. 사업주는 기본급뿐 아니라 연장·야간·휴일수당과 퇴직금 산정기준까지 함께 올라 인건비 변화를 점검해야 합니다.
최저임금이 오르면 급여만 바뀌는 것이 아닙니다. 최저시급을 통상임금으로 적용받는 근로자는 주휴수당과 시간외근로수당도 함께 증가할 수 있습니다.
최저임금위원회가 의결한 2027년 적용 최저임금안은 시간당 10,700원입니다. 2026년보다 380원, 3.7% 인상된 금액입니다.
최저임금위원회 의결을 마쳤으며 고용노동부 장관의 최종 고시 절차가 남아 있습니다. 최종 고시는 법정 절차에 따라 2026년 8월 5일까지 이뤄집니다.
주 40시간, 월 209시간 기준 세전 월급은 2,236,300원입니다.
4대 보험과 세금을 공제하면 약 199만~202만 원 내외로 예상됩니다. 부양가족, 비과세 수당과 2027년 보험료율에 따라 달라질 수 있습니다.
10,700원에 8시간을 곱한 85,600원입니다.
주 40시간 근무하고 주휴수당 요건을 충족했다면 513,600원입니다.
월급 2,236,300원을 12개월로 계산하면 26,835,600원입니다. 퇴직금과 시간외수당은 별도입니다.
근로기준법상 근로자라면 고용형태와 관계없이 원칙적으로 최저임금이 적용됩니다.
일반적으로 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 유급 주휴일 적용 대상에서 제외됩니다.
법정 요건을 충족해 90% 적용이 가능한 경우 시간당 9,630원입니다. 모든 수습근로자에게 감액할 수 있는 것은 아닙니다.
2027년 적용 최저임금안은 시간당 10,700원입니다. 2026년 10,320원보다 380원, 3.7% 오른 금액이며 주 40시간과 유급 주휴시간을 포함한 월 209시간 기준 세전 월급은 2,236,300원입니다.
하루 8시간 일급은 85,600원, 주휴수당을 포함한 주급은 513,600원입니다. 세전 연 환산액은 26,835,600원이지만 퇴직금과 연장·야간·휴일수당은 별도로 계산해야 합니다.
예상 실수령액은 4대 보험과 세금을 공제하면 약 199만~202만 원 내외입니다. 정확한 금액은 2027년 사회보험료율, 부양가족, 비과세 식대와 회사별 공제항목에 따라 달라집니다.
월급이 2,236,300원보다 적더라도 곧바로 최저임금 위반이라고 단정해서는 안 됩니다. 매월 지급되는 고정수당과 현금성 복리후생비 가운데 최저임금에 포함되는 항목을 합산해야 합니다. 반대로 연장·야간·휴일근로 가산수당이나 퇴직금으로 부족한 기본임금을 채우는 방식은 인정되지 않을 수 있습니다.
2027년 1월 급여부터 변경된 최저임금이 제대로 반영됐는지 확인하려면 근로계약서의 근무시간, 주휴수당, 월 환산시간과 급여명세서의 세부 항목을 함께 살펴보는 것이 중요합니다.
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